Федеральная служба по труду и занятости РФ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ CЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ РФ ОТВЕЧАЕТ НА ВОПРОСЫ, КОТОРЫЕ ИНТЕРЕСОВАЛИ

РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В ОКТЯБРЕ

1.Существует ли обязанность получать согласие работника на то, чтобы дополнить должностную инструкцию?

Роструд отмечает, что внести в инструкцию новые функции - значит возложить на работника дополнительные обязанности. Для этого необходимо получить его согласие, и такую работу следует оплачивать дополнительно.

2.Необходимо ли получать ли согласие на ночной труд перед каждой сменой, если условие о такой работе есть в трудовом договоре?

Роструд полагает считает, что делать это необязательно. В том случае, если сотрудник заключил договор с условием о труде в ночное время, то он согласился на ночную работу. Соответственно, дополнительно получать его согласие перед каждой сменой обязанности нет.

3.Следует ли переносить ли отпуск за свой счет, если он совпал с периодом временной нетрудоспособности?

Роструд полагает, что не нужно, поскольку такой перенос предусмотрен только для ежегодного оплачиваемого отпуска.

Дни временной нетрудоспособности, совпавшие с отпуском без сохранения зарплаты, оплачивать не нужно.

4.В какой срок следует провести проверку знаний по охране труда, если работник пропустил ее из-за командировки?

Роструд указывает, что Законом не установлен срок проведения проверки для работников, которые не прошли ее из-за болезни, отпуска, командировки или по другой причине. Работодателю стоит самому определить срок в локальном нормативном акте. Роструд полагает, что он не может превышать один месяц.